Este año les llevó una hora menos que el año pasado. El jueves 4 de enero de 2024, a las 13 horas, los jefes del FTSE 100, las cien principales empresas cotizadas del Reino Unido, ya han ganado el equivalente al salario medio anual del país.
El cálculo lo lleva a cabo el grupo de expertos británico High Pay Centre, que hace campaña contra la desigualdad salarial. Esto se basa en la remuneración media de los directores generales de estas multinacionales, que actualmente es de 3,81 millones de libras (4,4 millones de euros). Comparándolo con el salario medio británico, que es de 34.963 libras (40.500 euros), concluye que les llevó alrededor de dos días y medio de trabajo ganar tanto como un empleado en un año.
Evidentemente, la comparación dista mucho de ser perfecta. Los salarios de los jefes se indican en los informes anuales de las empresas de 2023 y, por lo tanto, se refieren a su remuneración de 2022. Además, el número de horas trabajadas por los directivos es cuestionable: el High Pay Center optó por trabajar 62,5 horas semanales, según un estudio de Harvard .
Pero el objetivo del grupo de expertos es simplemente advertir sobre la magnitud de las disparidades salariales: actualmente, los jefes del FTSE 100 reciben 109 veces el salario medio.
“Opinión errónea”
“Los cabilderos de las grandes empresas y los servicios financieros pasaron gran parte de 2023 argumentando que los salarios más altos en el Reino Unido no eran lo suficientemente altos. (…), molesta a Luke Hildyard, el director del High Pay Center. Creen que el éxito económico lo crean muy pocas personas en la cima y que el resto contribuye poco. Cuando los políticos escuchan este tipo de opiniones equivocadas, no sorprende que terminemos con enormes desigualdades. »
High Pay Center también hizo la comparación con otras empresas con grandes salarios en el país. Los jefes del FTSE 350, otro índice bursátil que incluye una gama más amplia de empresas cotizadas, deben esperar hasta el 10 de enero para recibir el equivalente al salario medio. Los socios de los cinco principales despachos de abogados alcanzan esta suma a partir del 8 de enero. En cuanto a los banqueros de los cinco grandes bancos británicos, deberán esperar una media hasta el 16 de enero.
Sin embargo, aunque la desigualdad salarial se disparó a partir de la década de 1980 en el Reino Unido y los salarios muy altos continuaron aumentando hasta mediados de la década de 2010, la brecha ahora parece estar reduciéndose. En 2014, el High Pay Center calculó que un jefe del FTSE 100 recibía 148 veces el salario medio. En 2020, fue 117 veces. Hoy, es “sólo” 109 veces.
