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El enfriamiento del mercado laboral se confirma en 2024, también entre los ejecutivos, revela el barómetro de las previsiones de contratación de la Asociación para el Empleo de Ejecutivos (APEC), realizado del 14 de noviembre de 2023 al 24 de enero de 2024 y publicado el martes 2 de abril. .
La contratación continuará a un alto nivel para esta categoría de trabajadores que ha experimentado una situación de pleno empleo relativamente estable durante años, con 337.000 contrataciones con contratos permanentes y de duración determinada de un año o más previstas en 2024, frente a 330.700 hace un año. .
Pero la dinámica se está desacelerando significativamente, y se espera un aumento anual del +2%, en comparación con el +7% del año anterior. Una desaceleración que puede explicarse por “La prudencia empresarial y la situación económica”, explica Pierre Lamblin, director de estudios de APEC. El año 2023 marcó el regreso a la normalidad prepandémica en el ritmo de contratación, pero los empresarios, ya ante la falta de candidatos, habían hecho previsiones significativamente inferiores a las que finalmente lograron: 330.700 contrataciones completadas frente a 308.800 consideradas. “Otro año récord”subraya Gilles Gateau, director general de APEC, que ve esperanzas para 2024.
Servicios de alto valor añadido
El efecto de la prudencia podría volver a entrar en juego este año, reforzado por la evolución de la situación económica. De hecho, el contexto económico no es ajeno a la desaceleración anunciada para 2024: el crecimiento es menos favorable al empleo y “Las empresas podrían reducir sus inversiones un 0,4%”especifica Laetitia Niaudeau, directora general adjunta de APEC.
Más que nunca, los empleadores deben tomar decisiones, claramente guiadas por las transiciones digitales y ambientales. El número de contrataciones previstas para servicios de alto valor añadido (189.200) sigue aumentando (+4%), mientras que el sector del comercio se debilita (-1%, hasta 27.000) y el sector inmobiliario atraviesa una crisis histórica (- 30%, a 3.400). En 2024, más de una de cada dos contrataciones se realizará en TI, ventas e investigación y desarrollo.
Se encuentran disparidades en las intenciones de contratación entre las regiones, dependiendo de sus actividades económicas. De un año a otro, las previsiones de contratación de directivos en Pays de la Loire solo aumentan un 4% (frente al 18% en 2023), en Auvernia-Ródano-Alpes un 3% (frente al 14%), en Occitania un 3 % (frente al 12 %) y en el Gran Este, un 1 % (frente al 8 %). Pero con sus aumentos del 4% y el 3%, las regiones de Países del Loira y Occitania mantienen las tasas más altas del año, impulsadas por «la dirección correcta» actividades de TI y “el traje correcto” de la industria aeronáutica, comenta APEC.
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