(¿Cómo podemos explicar la persistencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a un nivel elevado? Arnaud Mias Es profesor de sociología en la Universidad de París Dauphine-PSL y miembro del Instituto de Investigaciones Interdisciplinares en Ciencias Sociales (Irisso, UMR CNRS-Inrae). Coordina con Laure de Verdalle el comité editorial de la revista. sociología del trabajo. Su investigación se centra en políticas laborales, relaciones colectivas de trabajo, trayectorias profesionales y condiciones de trabajo. Recientemente produjo la obra digital con Claire Edey Gamassou. Trabajo deliberado. Democracia y temporalidades en el centro de las cuestiones de salud ocupacional (Téséo, 2021).)
El movimiento de protesta contra la reforma de las pensiones a principios de 2023 nos recordó la imposible disociación de las cuestiones de protección social y empleo de las cuestiones laborales y las condiciones laborales. Sacó lo que algunos llaman un “crisis laboral” en Francia (ver la contribución de Maeëlezig Bigi y Dominique Méda).
Al mismo tiempo, la Conferencia del Trabajo, cuyo “Informe de garantes” se presentó en abril de 2023, destacando la necesaria evolución de las prácticas de gestión para abordar los riesgos para la salud en el trabajo, en un contexto de transiciones ecológica y digital.
Estas consideraciones nos invitan a cuestionar la relación entre salud y trabajo en la Francia contemporánea, y a preguntarnos en particular si es aceptable que el trabajo enferme o lo utilice prematuramente, aunque pueda constituir un recurso primordial para la salud, si Consideramos que la salud tiene que ver con “orgullo de poder asumir tareas concretas útiles para todos” (Yves Clot et al.2021, página 7). La cuestión no es sólo la de la eficacia de la prevención de riesgos laborales aplicada lo más cerca posible de las situaciones de trabajo. Debemos preguntarnos si las condiciones en las que se desarrolla el trabajo de cada persona permiten convertirlo en un factor del desarrollo de su salud.
En primer lugar, el cuestionamiento debe centrarse en las organizaciones de trabajo y su capacidad para proporcionar las condiciones para un trabajo sostenible para todos. Luego proporcionamos un inventario crítico de la salud ocupacional en Francia, cuestionando la forma en que se cuentan los males en el lugar de trabajo. Finalmente, volvemos a las prácticas y actores de la prevención en salud ocupacional para resaltar sus debilidades.
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