Un contrato indefinido específico pensado para personas muy alejadas del mercado laboral: un plan de empleo experimental “tiempo compartido” fue prorrogada el miércoles 6 de noviembre mediante votación en el Parlamento, a pesar de los temores del sector del trabajo temporal.
“Contrato de trabajo a tiempo compartido con fines de empleabilidad”más comúnmente conocido como “CDI-FE”. Este sistema poco conocido, lanzado en 2018 con carácter experimental, fue prorrogado por cuatro años mediante una votación final del Senado.
Dedicado a un público muy específico, en proceso de integración o reinserción (jóvenes, personas mayores, parados de larga duración, etc.), este tipo de contrato permite que un empleado sea contratado por una empresa especializada en trabajo compartido, que luego puede ponerlo a disposición de otras estructuras para la ejecución de misiones.
Habiendo finalizado la experiencia CDI-FE en 2023, el proyecto de ley del diputado del MoDem Nicolas Turquois, adoptado de manera idéntica en enero en la Asamblea Nacional, prevé su relanzamiento durante cuatro años, reajustando su alcance. “Habría sido imprudente proponer perpetuar el CDI-FE tal como está. Abandonar el experimento habría sido un desperdicio”un resumen de la Ministra para las Personas con Discapacidad, Charlotte Parmentier-Lecocq, a favor del texto.
«Acabar»
Sin embargo, varios parlamentarios señalaron la «controversial» rodea este sistema por las dificultades para evaluarlo: solo se han firmado 5.000 CDI-FE desde 2018, según un informe de la Inspección General de Asuntos Sociales (IGAS) que data de 2023, pero solo se publicó en los últimos días.
El sector del trabajo temporal se alza contra este contrato específico. En una carta enviada a los senadores el martes por la noche, consultada por la Agence France-Presse, la mayoría de los sindicatos del sector destacaron la » beneficios « del dispositivo, que “lo hace muy atractivo para las empresas usuarias y probablemente desestabilice” empleados con otro tipo de contrato, el CDI temporal (CDII).
La izquierda, minoría en el Senado, retomó estos argumentos, denuncia la socialista Monique Lubin. “un golpe al derecho laboral para satisfacer políticas empresariales cuestionables”.
La derecha y las filas centristas, por el contrario, han defendido este modelo, que “ofrece flexibilidad a las empresas en un entorno económico incierto”según la senadora de Les Républicains, Frédérique Puissat. Este último quiso dar tranquilidad sobre el texto votado por el Parlamento, que endurece los criterios de elegibilidad para “Mejor orientación” los públicos interesados y reforzar los derechos de los empleados en comparación con el experimento inicial.
