El teletrabajo cuenta cada vez más con el apoyo de los ejecutivos (61% frente al 45% en 2021) y de las mujeres (51% frente al 43% en 2019). Esto es lo que reveló, el martes 5 de noviembre, dos estudios del departamento de animación, investigación, estudios y estadística (Desafíos) del Ministerio de Trabajo que observó la evolución de este modo de organización del trabajo.
La proporción de quienes trabajan a distancia, tras dispararse durante la pandemia, disminuyó constantemente a partir de entonces, hasta representar uno de cada cuatro empleados (26%) en 2023, y poco más de uno de cada tres trabajadores, según Eurostat. En 2023 había 6,1 millones de empleados teletrabajando.
De hecho, los teletrabajadores son predominantemente teletrabajadores, ya sea un día a la semana (52% mujeres) o dos días (53% mujeres), pero no más (47% mujeres frente a 53% hombres).
Las condiciones del teletrabajo han mejorado hasta el punto de que los teletrabajadores tienen en general un mejor ambiente laboral que los no teletrabajadores, ya sea que hablemos de autonomía, reconocimiento o exigencias emocionales. “Los teletrabajadores dicen que se sienten menos presionados y dicen que tienen más autonomía”lo ilustra el estadístico Mikael Beatriz, quien precisa, en cuanto a la carga de trabajo mental, que las mujeres realizan la misma cantidad de trabajo doméstico tanto si teletrabajan como si no. “Las brechas de género en la carga de trabajo mental vinculada al trabajo doméstico se acumulan así en el caso del teletrabajo”analiza los desafíos.
La brecha con los hombres se ha ampliado
Los teletrabajadores lamentan con menos frecuencia (14% en 2023) que antes (22% en 2021), y menos que otros empleados (26% en 2023), la falta de recursos para trabajar. Excepto las mujeres que “señalar un poco más a menudo (que sus homólogos masculinos) medios insuficientes o inadecuados”, Note los desafíos.
Sin embargo, esto no impide que sean proporcionalmente más propensos a desear teletrabajar más. En dos años, la brecha con los hombres incluso se ha ampliado en este tema. En conjunto, en 2023, más de un millón de empleados querían teletrabajar más, subraya la dirección de animación, investigaciones, estudios y estadísticas. “El cambio es bastante lineal, el deseo expresado es un día más respecto al existente”explica Louis-Alexandre Erb, responsable de estudios sobre las condiciones de trabajo y la salud en Dares. En 2023, la mitad de los teletrabajadores trabajarían un día a la semana o algunos días o medios días al mes. Los demás prefieren dos días, incluso tres o más (5% de los asalariados).
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