Calificar a las empresas por su respeto a la paridad entre mujeres y hombres fue la idea del índice de igualdad profesional creado en 2018. El gobierno esperaba luchar contra la discriminación, mientras que las mujeres siempre ganan en promedio un 15% menos que los hombres igual tiempo de trabajo. “ Vamos a ser vigorosos e intransigentes”Luego aseguró la ministra de Trabajo, Muriel Pénicaud.
Seis años después, el sistema de calificación sí vio la luz, pero su implementación fue mucho menos proactiva de lo anunciado. Mientras miles de empresas no cumplen con sus obligaciones de informar o denuncian desigualdades flagrantes entre sus empleados, las sanciones son casi inexistentes, según la investigación del Mundo.
Un abandono del “nombre y vergüenza”
La promesa de Emmanuel Macron En 2017, el índice de igualdad profesional se basa en la filosofía de “nombre y vergüenza”: “nombre y vergüenza” empresas desiguales y distinguirlas de las más virtuosas. Dado que esta información se hace pública, las mujeres pueden consultar las calificaciones de las empresas antes de presentar su solicitud.
El gobierno siguió esta lógica inicialmente y publicó en 2020 una lista de “malos estudiantes” con igual remuneración. Pero desde entonces nada o casi nada. Los índices todavía se hacen públicos cada año. en el sitio web del Ministerio de Trabajopero ninguna lista agregada permite saber en qué circunstancias no habrían cumplido o penalizarían a las mujeres.
Más de una de cada cinco empresas en mora
Sin embargo, según los datos obtenidos y agregados por El mundo, El índice sigue siendo ignorado por miles de empresas en Francia. Una quinta parte (21%) de las empresas analizadas no ha publicado online su informe de igualdad profesional correspondiente al año 2023, aunque lo tenían hasta el 1oh marzo de 2024 para hacerlo. Y 3.110 empresas (el 7% del total) nunca han publicado un solo balance.
Si bien la mayoría de las no declaraciones afectan a las pequeñas empresas, algunos grupos grandes siguen dando largas al asunto. Es el caso de la editorial Webedia (AlloCiné, Jeuxvideo.com, Puremédias, etc.), que no ha puesto en línea hijo primer índice sólo unas horas después de haber sido solicitado por El mundo.
Nada menos que otras 106 grandes empresas (más de 250 empleados) nunca han cumplido esta obligación de información desde 2019. Se trata, por ejemplo, de la empresa de apoyo escolar Domicours Individual, de la empresa France Restauration Rapide (propietaria de las panaderías Patàpain) o de la Cadena de supermercados asiática Tang Frères. Si los dos primeros no dieron seguimiento, el tercero admite no haber “no funcionó bien para cumplir con este índice como se requiere”garantizando al mismo tiempo que no haya “No te preocupes por la igualdad de género” en el negocio. Christophe Polini, secretario general de la empresa, afirma que no ha «Nunca» sido solicitado o notificado formalmente por los servicios del Ministerio de Trabajo sobre este tema y deploramos que esta nueva obligación de informar se agregue a “una cantidad ya fenomenal de limitaciones para las empresas”.
Te queda el 69,43% de este artículo por leer. El resto está reservado para suscriptores.
