Starbucks dijo el viernes que quiere volver a la mesa de negociaciones después de un impasse de más de seis meses con el sindicato que representa a más de 9.000 de sus trabajadores.
La compañía propone continuar las negociaciones con un conjunto de tiendas organizadas en enero, dijo Sara Kelly, vicepresidenta y directora socia de Starbucks. dijo en una carta a Lynne Fox, presidenta de Workers United, el sindicato matriz de Starbucks Workers United.
«Estamos colectivamente de acuerdo en que el actual estancamiento no debería ser aceptable para ninguno de nosotros», dijo Kelly en la carta. “Esto no ayudó a Starbucks, a Workers United ni, más importante aún, a nuestros socios. En este espíritu, solicitamos su apoyo y acuerdo para relanzar las negociaciones.
Starbucks dijo que le gustaría realizar estas reuniones sin grabación de audio o video «para que todos los participantes se sientan cómodos en discusiones abiertas y honestas». El sindicato luchó anteriormente para que las negociaciones se llevaran a cabo por videoconferencia para que pudieran participar más miembros.
Fox dijo en un comunicado que el sindicato estaba revisando la carta y aún determinaba cómo responder. «Nunca dijimos que no a reunirnos con Starbucks», dijo. “Cualquier cosa que haga avanzar las negociaciones de manera positiva es bienvenido. »
Los trabajadores de Starbucks comenzaron a organizarse en 2021 en tres tiendas del área de Buffalo. Hoy en día, más de 350 de las aproximadamente 9.300 tiendas propiedad de la empresa en Estados Unidos están organizadas.
Durante esos dos años, el gigante del café y sus empleados se enfrentaron por cuestiones que iban desde decoraciones del Mes del Orgullo hasta acusaciones de represalias corporativas. Las dos partes se culpan mutuamente por el estancamiento de las negociaciones desde su última reunión el 23 de mayo.
Más recientemente, los empleados de más de 200 tiendas se marcharon el 16 de noviembre, el Día Promocional de la Copa Roja de Starbucks.
El sindicato ha presentado cientos de quejas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, denunciando prácticas laborales injustas, incluidos despidos injustos y denegación de ciertos beneficios de salud a los trabajadores sindicalizados. La propia agencia se ha puesto del lado de los trabajadores en muchas de estas disputas.
La empresa también demandó al sindicato por acusaciones de utilizar la propiedad intelectual de la empresa en mensajes pro palestinos.
