Towson (Maryland) es una ciudad en las afueras de Baltimore que los ejecutivos de Apple han marcado con un punto rojo. Aquí es donde, en junio de 2022, los empleados de la tienda local votaron a favor de formar un sindicato, una lamentable novedad en una tienda estadounidense del fabricante del iPhone. Y quien dice sindicato dice negociación y hasta huelga. Fue también en Towson donde el centenar de empleados sindicalizados aprobó, el sábado 11 de mayo, el principio de paro laboral, otra primicia para el gigante tecnológico en Estados Unidos.
Inaugurado hace más de un año con la filial local del sindicato IAM CORE, las negociaciones están fracasando, según ella, en “Equilibrio entre vida personal y laboral, horarios impredecibles que perturban la vida personal y salarios que no pesan en el costo de vida en la región”. Ahora le corresponde a él decidir el día de la huelga, que podría tener lugar antes del 21 de mayo, fecha de la próxima sesión de negociación.
Si las grandes industrias tradicionales conservan sindicatos poderosos, como la industria automovilística, las grandes tecnológicas, si bien se han construido una sólida reputación por sus prácticas antisindicales en un entorno legal que frena la sindicalización, están hoy en la mira. En 2018, 20.000 empleados de Google se manifestaron contra el acoso sexual; tres años después, 226 empleados formaron un sindicato, lo que provocó la siguiente respuesta de un directivo: la empresa “continuar interactuando directamente con los empleados”. EL New York Times no vi menos “la señal más clara de la escala con la que el activismo de los empleados ha arrasado Silicon Valley en los últimos años”.
movimiento embrionario
En estas sociedades con salarios altos, este activismo se centra sobre todo en la lucha contra la segregación racial, la discriminación entre hombres y mujeres y el acoso. Vea sus opciones estratégicas, como la inteligencia artificial o los contratos con el Pentágono. Pero el movimiento sindical también ha afectado a sectores con empleos poco calificados, donde los trabajadores han obtenido victorias salariales, como los manipuladores de Amazon y los camareros de Starbucks.
Este movimiento sigue siendo embrionario: la Apple Store de Oklahoma City es la única, junto con Towson, que ha dado el paso. Los trabajadores de una tienda de Nueva Jersey rechazaron el día en que sus compañeros de Maryland votaron a favor de la huelga. El presidente estadounidense, Joe Biden, no ha ganado su apuesta por aumentar su influencia. Hay un poco más de afiliados al sindicato desde su elección, es decir, 14,4 millones de empleados y funcionarios, siendo los nuevos miembros afroamericanos e hispanos. Pero el aumento en el número de empleados ha reducido la tasa de densidad sindical al 10% en 2023. Lejos del pico histórico del 30% en la década de 1950.
