Las grandes interrogantes que plantea la demanda de Elon Musk contra OpenAI

La FTC ha presentado una demanda para bloquear la mayor fusión de supermercados en la historia de Estados Unidos. El regulador actuó para bloquear la oferta de 25.000 millones de dólares de Kroger por Albertsons, advirtiendo que el acuerdo elevaría los precios y perjudicaría el poder de negociación de los trabajadores sindicales.

El esposo de un ex ejecutivo de fusiones y adquisiciones de BP que se declaró culpable este mes de escuchar sus llamadas telefónicas y luego utilizar lo que aprendió para obtener ingresos ilegalmente. 1,76 millones de dólares no es el único que explota el trabajo remoto para obtener información confidencial. También está, por ejemplo, el responsable de cumplimiento (¡sí, el responsable de cumplimiento!) a quien se acusa de intercambiar información que robó la computadora portátil de su novia. (Se declaró culpable en virtud de un acuerdo de cooperación con el Departamento de Justicia). O el marido que, mientras su esposa respondía llamadas de trabajo camino a unas vacaciones familiares, se enteró de que su empresa no iba a incumplir sus expectativas de ingresos y pronto después acusado de uso de información privilegiada. (Aceptó pagar a la SEC más de 300.000 dólares para resolver los cargos, sin admitir ni negar las acusaciones).

Este no es un problema nuevo, pero la era post-Covid del trabajo remoto lo ha hecho más frecuente. Y las empresas no están preparadas. «Muchos empleadores cuentan con protecciones de datos bastante sólidas», dijo Laura Sack, socia de Davis Wright Tremaine. «Se presta menos atención a formas menos sofisticadas de violar la confidencialidad, como escuchar una conversación».

Tratar a la familia como una excepción a la confidencialidad es un enfoque común pero arriesgado. “¿Creo que esto sucede todos los días? Sí”, dijo Robert Hinckley Jr., accionista de la oficina de Buchalter en Denver. “Como abogado, ¿haces esto?” No.» Sack cita el peor de los casos hipotéticos: compartes información confidencial con tu cónyuge y luego, cuando terminan, esa persona intenta usarla en tu contra. Ellenor Stone, socia de Morris Manning & Martin, dice que a veces habla a sus clientes del ex director de una escuela preparatoria que ganó un acuerdo por discriminación de 80.000 dólares, que la escuela luego se negó a pagar, citando acuerdo de confidencialidaddespués de que su hija publicara sobre ello en Facebook.

¿Pueden tenerse conversaciones confidenciales en la era del trabajo desde casa? Stone, que suele trabajar en temas personales delicados, explica que si sabe que alguien más puede oírla, incluso en casa, enviará un mensaje a la persona con la que está hablando y creará palabras clave para la conversación, por ejemplo: «Cuando digo Bob, me refiero a Brian, y cuando digo cirugía de espalda, me refiero a la condición cardíaca de Brian. Sack dijo que durante la pandemia, su esposo se refería a su auto estacionado como una «oficina móvil» porque a menudo era el único lugar donde podía garantizar que no estaría al alcance del oído de nadie más.