las representaciones de la visión de los jóvenes sobre el trabajo son objeto de numerosas publicaciones que tienden a difundir ideas, imágenes y retratos, cuando menos, contrastantes de esta población.
Una primera visión, positiva y ofensiva, los asocia a un modelo estimulante, símbolo de esperanza y transformación y, por tanto, supuestamente distinto del de sus mayores, conservadores y abrumados por los cambios en el trabajo.
Otra versión, más oscura, pero no menos tenaz, tiende a describirlos como individualistas, desconectados o materialistas. Ya no darían al trabajo un lugar tan importante y central como el de sus mayores, y lo considerarían utilitario e instrumental, incluso privado de “sentido”; finalmente, se resistirían a la relación jerárquica de autoridad en la organización.
Pero estas representaciones ampliamente publicitadas son, cuando menos, cuestionables. Varios estudios ya habían alertado sobre estos estereotipos (“Para poner fin a la generación Y… investigación sobre la representación empresarial”François Pichault y Mathieu Pleyers, Anales de Minas. Gestionar y comprenderN° 108, 2012). Los autores y relevantes fueron que “las supuestas particularidades de esta generación (Y) son débiles, al menos en lo que respecta a las actitudes y valores de sus miembros en el trabajo”.
Prejuicios obstinados
Asimismo, concluye la síntesis de una veintena de trabajos centrados en las diferencias en el trabajo que abarcan cuatro generaciones y alrededor de 20.000 personas. “que probablemente no existan diferencias significativas entre generaciones para las variables examinadas” (“Diferencias generacionales en las actitudes relacionadas con el trabajo: un metaanálisis”David Costanza, Jessica Badger, Rebecca Fraser, Jamie Severt y Paul Gade, Revista de Negocios y PsicologíaN° 27/4, 2012).
Sin embargo, el contexto ha evolucionado significativamente en el período más reciente: la pandemia y sus efectos diferenciados en las prácticas de teletrabajo, los conflictos en Europa y Medio Oriente, la aceleración de los impactos de la crisis climática global, etc., han cambiado la situación. ¿situación?
Dos estudios recientes confirman que se trata de prejuicios persistentes (Jóvenes, trabajadores como cualquier otropor Suzy Canivenc, Presses des Mines, 2024; “Relación con el trabajo. Lejos de estereotipos, los trabajadores menores de 30 años se muestran motivados y comprometidos con su desarrollo profesional”, Terra Nova y Apec, febrero de 2024).
Demuestran de manera convincente que los trabajadores jóvenes están tan comprometidos y comprometidos como sus mayores en su relación con el trabajo. “El 47% lo considera más o tan importante como otras áreas de la vida versus (…) El 36% de los mayores de 45 años ».
Te queda el 38,56% de este artículo por leer. El resto está reservado para suscriptores.
