DDesde septiembre de 2018, los empleados franceses tienen la posibilidad legal de formarse “ en una situación de trabajo «, es decir dentro de su empresa, en su puesto. Lo que se llamaba “formación en el puesto de trabajo” ahora puede ser reconocido y beneficiarse de fondos dedicados a la formación profesional, o incluso conducir a una certificación. Sin embargo, esta ley –y es una pena– sigue siendo desconocida para el público y poco utilizada por las empresas.
Las recomendaciones presentes en el decreto de aplicación de la ley ¿Han puesto en dificultades a los directivos de las empresas muy pequeñas? Cuando un carnicero experimentado le enseña a un colega cómo prepara las piernas o le compra a los agricultores, ¿se trata de capacitación en el trabajo? El asunto es más complejo de lo que parece.
Si no se organiza formalmente una “fase de reflexión”, así como una evaluación de los conocimientos adquiridos por el empleado, se trata nada más y nada menos que de una formación en el puesto de trabajo, que no da derecho a financiación ni a ningún tipo de financiación. reconocimiento. Sin embargo, entender qué es esta “fase reflexiva” no es fácil para todos.
Formalismo
¿Falta de conocimiento por parte de las autoridades públicas del contexto en el que operan muchas VPE y PYME? Sin duda existe eso. Estas empresas, que constituyen la gran mayoría de las empresas francesas, son a menudo olvidadas en la formación profesional, en particular las VSEs cuya plantilla no supera los diez empleados. Menos del 20% de sus empleados se benefician de formación periódica y casi el 100% de los empleados de grandes grupos.
La ley de 2018 intentó remediar estas desigualdades porque, para una estructura pequeña, a menudo es más fácil despedir a un empleado del lugar, sin interrumpir completamente su actividad, que enviarlo a trabajar afuera. Desgraciadamente, la reforma fracasó.
El formalismo requerido para el enfoque es en realidad utilizado por organizaciones de formación cuya intervención resulta útil para quienes quieren comprender las reglas del juego. Algunas de estas organizaciones incluso ofrecen cursos para formar y certificar a los usuarios, mientras que la ley no lo hace. no lo requiere. Una forma de mantener el control.
El modelo educativo nacional
Sin embargo, el lentísimo despliegue de esta formación en el ámbito laboral se debe, en términos más generales, al modo en que la formación profesional se ha desarrollado y estructurado en Francia desde 1791, desde Condorcet hasta la ley Delors, que, en 1971, estableció el principio de que debe desplegarse fuera de la empresa.
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